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有针对性的参加展会  可以说参加展会是企业得到行业认识的最佳途径,也是想要转入内销的五金企业必须要迈出的一步,在展会上企业可以和经销商零距离接触、现场更深层次的沟通,这将是招商的最佳时机。在国内各种装饰五金类的展会也有很多,但我们不可...


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有针对性的参加展会

  可以说参加展会是企业得到行业认识的最佳途径,也是想要转入内销的五金企业必须要迈出的一步,在展会上企业可以和经销商零距离接触、现场更深层次的沟通,这将是招商的最佳时机。在国内各种装饰五金类的展会也有很多,但我们不可能一一全部参加,不仅因为精力和资金不允许这样,而是有些对自身没有作用的展会根本没有参加的必要。我听过一些企业老板抱怨,展会参加了无数,可到头来除了赔上时间和金钱什么也没得到。甚至有些企业老板现在一看到展会宣传单就直接扔进垃圾桶。


再次,中小五金企业最大的劣势是人才劣势

  人才是企业竞争的关键资源,大公司往往凭借其实力和品牌优势网罗到大量专业人才,中小五金企业却很难招到直接对口的科技人才,不易创造人才优势。中小五金企业可以回避与大企业竞争,人才不在于多,而在于精、专,注重实际能力、心理素质及良好的工作态度,钢排钉厂,建立符合自己的管理、营销、技术开发等多种层次的人才构架,st50钢排钉,完善灵活的用人机制,实行合理的分配制度,更重要的要把人才使用和能力的发挥推向最佳点。


尽管中国五金业得到跨越式发展,钢排钉,有了不小的进步,但毕竟工业底子薄,与国外先进企业相比存在多方面的差距。在高端技术、自主知识产权、品牌的知名度、企业现代管理、物流业态等诸多方面,都需要加强和提升。中国企业的产品不少还属于为国外企业OEM的贴牌生产,同时,国内不少企业的产品还停留在低档市场的低价位竞争上。
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